再雇用制度 「アルムナイ採用制度」新設について

　富山県済生会富山病院では、当院を退職された方を対象として再雇用する「アルムナイ（カムバック）採用制度」を新設し、令和8年9月1日より運用を開始いたします。

 

制度導入の背景

　近年、労働市場における人材の流動性が高まり、一人ひとりが自身のキャリア形成のために多様な経験を積むことが一般化しています。当院を退職された方の中にも、院外で新たな知識や経験を培い、自己成長を遂げている方が多く存在しています。
その中で、多様な価値観と経験を持つ人材の活躍推進は、重要な経営課題の一つと位置付けています。
　こうした背景を踏まえ、当院は、退職後に得られた知見や多様な視点を生かし、ライフイベント後の円滑な復職を支援し、再び当院で活躍いただく機会を提供することを目的として、本制度を導入いたしました。
　当院の理念や業務フロー、文化等を熟知している元職員が復職することで、入職後のミスマッチをなくし、即戦力として早期から活躍いただけると期待しております。
 

制度の概要

概要	嘱託職員として一定期間勤務いただき、その後、本人の希望及び勤務実績などを踏まえ、職員として採用します。
対象者	当院に１年以上勤務し、円満に退職した元職員（医師・看護師・コメディカル・事務職等）
待遇	賃金等は、退職時等級を基に採用から退職までの期間を考慮して決定
条件	嘱託職員としての契約期間は、3ケ月～12ケ月 その他 就業規則に準じる
勤務場所	当院、訪問看護ステーション、健診センターとし、本人の希望、院内の配置況により決定